حسین فریدونی مهربانی آقای مهیاری با سلام.
در درجه اول خود اورگانیزیشن مهمه که در کدام سازمانی کار میکنی و در وحله بعد منیجیمت آن سازمانه . مهمه که مدیریت آن سازمان چه دیدی به افراد و پرسنل سازمانش داره. اگر مدیریت آن سازمان به افرادش دید سرمایه رو داشته باشه که طبیعیه خطا و اشتباه کارکنان نوعی آموزشه برا عدم تکرارش، یعنی بجای اینکه کارمندشو اخراج کنه تا درس عبرتی باشه برا دیگران، ببخشش اون درس عبرتیه برا عدم تکرار اون اشتباه. و حال تضمینی هم نیست که با جایگزین کردن آن کارمند آیا کارمند جدید مرتکب اشتباه نخواهد بود. ولی اینگونه اعمال در سیستم مدیریتی به پرسنل سازمان احساس تعلق خاطر می بخشه. راستی آقای مهیاری دیدتون رو کمی بیشتر باز کنید و ریاستی فکر نکنید. یک رئیس حتماً و شاید هم نمیتونه یک مدیر خوب باشه ولی یک مدیر مطمئن باشید که یک رئیس خوبه! در این مورد اصلاً شک نکن.

حسین فریدونی مهربانی محسن جون دستت درد نکنه. مطلب جالب و تکان دهنده ای بودش. با نظر آقا میثم هم موافقم ولی البته به دور از محضر دوستان و اساتید محترم

حسین فریدونی مهربانی ممنون خانم مهندس

حسین فریدونی مهربانی مرسی دوست عزیز

حسین فریدونی مهربانی سلام خانم اسدی
زگهواره تا گور دانشجو !!!!!!!!
کی گفته که درس بخون ؟!؟! . . .
ولـــــــــــــی مــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــرسی خوب بــــــــــــــــــــــــــود

حسین فریدونی مهربانی آفرین و خسته نباشی پیرمرد
مهندس عالی بود