گروه مسکن- به دنبال کلید خوردن پروژه‌های صنعتی‌سازی در شهر جدید پرند و برنامه‌ریزی برای توسعه صنعتی‌سازی در ساخت‌وسازها، سازمان فنی و حرفه‌ای و شرکت مپسا (مجری صنعتی‌سازی مسکن در کشور) تفاهم‌نامه‌ای با یکدیگر امضا کرده‌اند که به موجب آن 200 هزار نفر مهندس، تکنسین، کارگر ماهر و نیمه‌ماهر در زمینه صنعتی‌سازی آموزش آکادمیک می‌بینند.
به گزارش دنیای‌اقتصاد، در شرایطی که پیش‌تر صنعتی‌سازی مسکن به هیچ وجه بستر اجرایی شدن را نداشت، اما با توجه به اجرای پایلوت صنعتی‌سازی در شهر جدید پرند، دولت بر آن است که امر صنعتی‌سازی را بیش از پیش گسترش دهد.تفاهم‌نامه مذکور با استناد به ماده 30 آیین‌نامه اجرایی قانون ساماندهی و حمایت از تولید و عرضه مسکن (مصوب کمیسیون اصل 138 قانون اساسی) و با توجه به ضرورت صنعتی‌سازی مسکن برای پیشبرد اهداف صنعتی‌سازی منعقد شده است. سیستم‌های صنعتی مورد آموزش بنا بر تمهیدات صورت گرفته مقرر شده است که نیروی کار مورد آموزش، سیستم‌های صنعتی مختلف شامل سیستم‌های پیچ و مهره‌ای، 3D، LSF، ICF، پیش ساخته چوبی و پیش ساخته بتنی و زیرسیستم‌های AAC و قطعات نیمه پیش ساخته بتنی را در مدت 5 سال آموزش ببیند. تضمین نیروی کار برای نیروها در همین زمینه مهندس علیرضا حاتم‌زاده– مدیرکل دفتر بهسازی و نظارت آموزش سازمان فنی و حرفه‌ای به دنیای اقتصاد گفت: با توجه به اینکه براساس برنامه‌ریزی‌های صورت گرفته مقرر شده است که از رهگذر مسکن مهر سالانه 300 هزار واحد مسکونی با محوریت صنعتی‌سازی تولید شود لذا آموزش 200 هزار نیروی کار با همکاری شرکت مپسا و سازمان فنی و حرفه‌ای در دستور کار قرار گرفته است.وی افزود: با در نظر گرفتن حجم انبوهی از واحدهای مسکونی که قرار است از طریق مسکن مهر ساخته شود طبیعی است که آموزش نیروی انسانی در امر صنعتی‌سازی یک ضرورت است ،ضمن اینکه این نیروها با این شرایط قطعا جذب بازار کار خواهند شد.حاتمی اظهار داشت: در شرایط پیشین سهم صنعتی‌سازی در ساخت‌وسازها در حدود 3 درصد بود، این درحالی است که به موجب برنامه‌ریزی‌های صورت گرفته در این زمینه، قرار است این رقم به 30 درصد افزایش پیدا کند که در این صورت نیاز ما را به آموزش نیروهای صنعتی مسکن بیش از پیش مشخص می‌کند. به گزارش دنیای‌اقتصاد، این مقام مسوول در سازمان فنی حرفه‌ای، دایره منابع انسانی که از رهگذر این طرح قرار است آموزش بینند را شامل مهندسان، کارگران ساده و دیپلمه‌های فنی دانست و عنوان کرد: بدین منظور با هماهنگی‌های صورت گرفته با شرکت مپسا، تاکنون 11 استان تجهیز کارگاه شده‌اند که نحوه آموزش آنها به صورت تئوری و عملی به صورت توامان خواهد بود. پرند کارگاه آموزشی است وی با اشاره به حجم عظیم ساخت‌وسازهای صنعتی در پرند گفت: بر این اساس کارگاه‌های شهر جدید پرند به عنوان کارگاه‌های آموزشی برای آموزش انواع سیستم‌های آموزشی مورد استفاده قرار خواهد گرفت.مدیرکل دفتر بهسازی و نظارت آموزش سازمان فنی و حرفه‌ای تاکید کرد: سهم آموزش‌های عملی در این مسیر 70 درصد است که 30 درصد باقی مانده را نیز آموزش‌های تئوری در بر می‌گیرد. حاتمی همچنین خاطرنشان ساخت: مشکل عمده‌ای که در بحث صنعتی‌سازی وجود دارد خلاء نیروهای متخصص و آموزش دیده در این مسیر است که با انعقاد این تفاهم‌نامه و برنامه‌ریزی‌های صورت گرفته این معضل به طور کامل مرتفع خواهد شد. تعهدات طرفین تفاهم‌نامه براساس این تفاهم‌نامه شرکت مپسا متعهد می‌شود که سطح انتظارات خود از نیروهای آموزش دیده را در قالب استانداردهای شغل مرتبط با هر فعالیت و به همراه تعداد نیروهای مورد نیاز در بخش‌های مختلف، حداکثر ظرف مدت یک ماه به سازمان فنی و حرفه‌ای معرفی کند. معرفی نیروی انسانی دارای شرایط مربیگری به منظور تربیت مدرس، تهیه کلیه تجهیزات، ابزار، مواد اولیه و مواد مصرفی مورد نیاز آموزش برای کارگاه‌ها، انجام اقدامات لازم جهت ایجاد ارتباط بین سازمان فنی و حرفه‌ای و دارندگان فناوری‌های نوین ساخت به منظور انتقال مهارت به مربیان از جمله تعهدات شرکت مپسا به سازمان فنی و حرفه‌ای است. اما در برابر این تعهدات، سازمان فنی و حرفه‌ای نیز به موجب این تفاهم نامه تعهداتی دارد که عمده آن شامل؛ اجرای دوره‌های آزمایشی حداکثر ظرف مدت یکسال و تسری دوره‌های آموزشی بعدی به نقاط مختلف کشور براساس تقاضا است. هزینه‌های تجهیزات، آموزش مربی و نیروی انسانی، فراخوان و فضاهای آموزشی و سایر هزینه‌ها در سال اول به صورت مشارکتی بین سازمان فنی و حرفه‌ای و شرکت مپسا با توافق دوجانبه اعمال می‌شود، این در شرایطی است که بعد از آن سازمان فنی و حرفه‌ای سازوکار لازم را برای آموزش‌های بعدی در مراکز آموزشی فراهم خواهد کرد.
|
